养老金上涨幅度降低到了5.5%，有一亿多退休人员，今年能够多拿到多少钱呢？这个数字的背后，实际上隐藏着不少的门道，它不但关系到你我的钱包，而且更能折射出国家养老保险基金的运行现状。

调整幅度为何降低

今年，养老金上调幅度被确定为大约5.5%，相较于2016年的6.5%，下降了一个百分点。这已然是我国养老金涨幅连续第二年呈现下调态势，从过去十年年均10%以上的涨幅开始逐步回落。

就这次调整幅度的确定而言，是通过人社部社会保障研究所所长金维刚来作出解释的，解释表明其主要参考这三个指标——物价上涨情况、职工工资增长速度以及GDP增速。2016年的时候，全国居民消费价格指数仅仅上涨了2%，职工平均工资增长幅度为6.3%，GDP增速是6.7%，并且这些数据都对5.5%的调整水平起到了支撑作用。

企业和机关事业单位同步调

此番养老金予以调整的一个具备明显特征的地方是，持续以同步的方式去提升企业退休人员以及机关事业单位退休人员各自所拥有的待遇。预估将会有超过8500万数量的企业退休人员，还有超过1700万数量的机关事业单位退休人员，因为这样的情况而从中获取益处。

自2016年起始，我国首度达成两类人员养老金调整办法的统一 ，今年于该基础之上进一步推进制度并轨 ，各地会依照大体统一的原则去制定具体实施方案 ，不再区分身份方面的差异 ，而是依据缴费年限 、养老金水平等因素来确定调整额度。

调整办法体现三重原则

此次调整持续采用将定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相互结合的方式，定额调整致使同一地区内各类退休人员增添相同数额的养老金，以此彰显社会公平。

挂钩调整有着激励机制的体现，对于在职时期缴费年限长的人员，对于在职时期缴费基数高的人员，这次增加的养老金会相应多一些。除此之外，也对对高龄退休人员给予适当倾斜，也对艰苦边远地区企业退休人员给予适当倾斜，以此来照顾特殊群体的利益。

各地标准存在差异

鉴于我国区域发展存在不平衡状况，各省份养老金水平不一样，基金支撑能力也不相同，所以具体调整办法会存在一定差异，各地需在5.5%的总体水平框架范围之内，结合本地实际情形制定实施细则。

例如，山东省在2016年的时候，是按照略微高于全国平均水平来确定调整比例的。今年，各个地方会继续兼顾企业退休人员以及机关事业单位退休人员，合理地、确切地确定定额部分、挂钩部分以及倾斜部分各自的具体标准，以此用来保证方案切实能够得以施行。

个人增长幅度有高有低

需要留意的是，5.5%乃是全国整体人均调整水准，并非每一个人都依照这个比例去增加养老金。具体到每一位退休人员，鉴于缴费年限、养老金基数、年龄等因素存在不同，实际增长的额度以及比例均会存有差异。

就好比有一位退休职工，其缴费时长为40年，该退休职工挂钩调整的部分，相较于缴费15年的退休职工而言，会更多。再者，70岁以上高龄的老人，能够享受到额外的倾斜。这种差异化的调整，既体现出了公平，并且还兼顾到了效率，使得养老金的分配变得更加合理。

长效机制正在研究中

经此次调整之后，人社部宣称会持续依据养老保险制度的顶层设计，去探究构建兼顾各类退休人员的养老金合理调整机制。这表明未来的调整会愈发呈现出制度化以及规范化的态势。

当下，养老保险基金运行整体处于平稳状态，然而却面临着因人口老龄化所引发的支付压力。构建科学的调整机制，一方面能够保障退休人员的基本生活，另一方面又能够确保基金实现可持续运行，这正是制度完善的发展方向。

你有没有计算过自身退休之后能够获取多少数额的养老金呢，要是5.5%的这般涨幅持续不断地延续下去，你认为那样是否能够满足所需呢，欢迎于评论区域分享你个人的看法，点一下赞从而让更多数量的人参与到讨论当中来！